Zasady zatrudnienia w JOBMAN.pl

Czyli co pracownik JOBMAN.pl Agencji Pracy Tymczasowej powinien wiedzieć na temat swoich praw ...

Formuła pracy tymczasowej jest obecnie niezmiernie popularna wśród osób zainteresowanych podjęciem jedynie sezonowej, okresowej bądź doraźnej pracy. To także możliwość zdobywania przez młodych ludzi doświadczenia zawodowego i obycia na rynku pracy.

Zasady pracy tymczasowej regulują przepisu ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.), które określają m.in. uprawnienia i obowiązki takich podmiotów jak: Agencja Pracy Tymczasowej, Pracodawca Użytkownik, Pracownik Tymczasowy.

Wprawdzie pracownicy tymczasowi podlegają odrębnej regulacji prawnej, to jednak niektóre ich uprawnienia niczym nie różnią się od tych, które przewidziane są dla pozostałych pracowników. Przede wszystkim pracownikowi tymczasowemu przysługuje takie samo wynagrodzenie jak pracownikom etatowym zatrudnionym na tym samym lub podobnym stanowisku.

W szczególności w myśl przepisów ustawy pracodawca użytkownik jest obowiązany:

• zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
• prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
• informować pracowników tymczasowych, w sposób przyjęty u tego pracodawcy, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników,
• traktować pracownika tymczasowego nie mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy,
• wypełniać inne obowiązki, uzgodnione z agencją pracy tymczasowej.

W sferze związanej z bezpieczeństwem i higieną pracy na pracodawcy spoczywa wiele powinności doskonale znanych z kodeksu pracy. Wobec pracowników tymczasowych pracodawca jest bowiem zobowiązany m.in.:

• dostarczyć odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
• zapewnić przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy oraz szkolenie okresowe,
• zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy,
• informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami,
• przestrzegać zakazu powierzania pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 k.p.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje także:

• wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju,
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• minimalne okresy odpoczynku na dobę i w tygodniu,
• ochrona przed potrąceniami z wynagrodzenia za pracę,
• 15-minutowa przerwa w pracy,
• rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych,
• otrzymanie świadectwa pracy.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje również urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika lub więcej niż jednego Pracodawcy Użytkownika. Okres pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika określa umowa o pracę zawarta między Agencją a Pracownikiem Tymczasowym. Urlop nie przysługuje jednak za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu.
W razie niewykorzystania urlopu w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.