Odpowiedzi na pytania

Jeśli masz pytania dotyczące zasad , charakteru czy też ogólnych warunków pracy i unormowań prawnych poniżej prezentujemy odpowiedzi na najczęściej zadawane przez Was pytania...

Praca tymczasowa dla Ciebie - praktyczny przewodnik

Informacje przygotowane przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia SAZ, której członkiem jest Biuro Promo właściciel marki JOBMAN.pl

Co to jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa to praca wykonywana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej (APT). Agencja zatrudnia pracownika i oddelegowuje go do wykonania zadań do innego przedsiębiorstwa, zwanego pracodawcą użytkownikiem (PU).
Praca tymczasowa to zatrudnienie z reguły krótkookresowe - zadaniowe, okresowe lub doraźne. Najczęsciej trwa od kilku dni do kilku miesięcy. Maksymalny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego w tej samej agencji nie może przekroczyć 12 miesięcy w ciagu 3 lat.
Warto pamietać: jako pracownik tymczasowy zawierasz umowę z agencją pracy tymczasowej i to agencja jest Twoim formalnym pracodawcą. Prace w praktyce wykonujesz gdzie indziej – tam gdzie agencja Cię oddeleguje.

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej (APT) - rekrutuje pracowników, zatrudnia i następnie deleguje ich do wykonania pracy w innym przedsiebiorstwie (PU).

Przedsiebiorstwo, do którego pracownicy tymczasowi sa delegowani do wykonania pracy to pracodawca użytkownik (PU).

Oprócz usługi pracy tymczasowej wiele agencji specjalizuje sie w:

• outsourcingu funkcji personalnych
• doradztwie personalnym
• pośrednictwie pracy w kraju i za granicą

Dlaczego warto pracować tymczasowo?

Praca tymczasowa może być dla Ciebie zródłem wielkich korzysci. Zapoznaj się tylko z niektórymi z nich:

• zdobywasz umiejętności i doświadczenie zawodowe, wykonując zadania na wielu stanowiskach u wielu pracodawców; jest to bardzo ważny atut w pózniejszym poszukiwaniu zatrudnienia.
• prezentujesz się pracodawcy; dla około 20% pracowników tymczasowych praca tymczasowa okazuje sie w praktyce okresem próbnym, po którym zostają zatrudnieni na etacie.
• możesz łatwo łaczyć inne obowiązki (szkolne, studenckie, rodzinne) z pracą; sam decydujesz i określasz w jakich dniach i godzinach jesteś dyspozycyjny i chcesz pracować.

Warto pamietać: pracę tymczasową możesz rozpocząć kiedy tylko masz czas, chciałbyś podreperowac budżet lub zdobyć jakieś umiejętności.

Jak rozpocząć współpracę z agencją?

Nawiazanie współpracy z agencja jest niezwykle proste – prowadzą do niego trzy krótkie kroki:

• Wybór agencji - o tym, jak rozpoznać wiarygodną agencję piszemy w kolejnym rozdziale.
• Rejestracja w bazie danych agencji – można to zrobić przesyłając swoje CV listem lub droga e-mailowa lub osobiście odwiedzić biuro agencji.
• Oczekiwanie na propozycję współpracy

Warto pamietać: Wiekszość agencji ma możliwosc wpisania do bazy danych na swoich stronach internetowych. Wizyta to jednak najskuteczniejsza forma przedstawienia się agencji – możesz nawiazać bezposredni kontakt z konsultantami i zadać im pytania o możliwość zatrudnienia, o warunki etc. Najlepiej zarejestrować sie w bazie kilku agencji jednocześnie – rosną szanse na znalezienie zatrudnienia, które interesuje Cię najbardziej.

Warto pamietać: Nie musisz przyjmować każdej propozycji. Wpisanie się do bazy danych agencji nie obliguje do podjęcia zatrudnienia proponowanego przez agencję. Sam wybierasz wsród propozycji gdzie i kiedy bedziesz pracować.

Ile można zarobić?

Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników; m.in.: Twoich umiejetności, dyspozycyjności, czasu pracy, okresu pracy w ciągu roku, regionu kraju.

Przede wszystkim, zgodnie z obowiazujacym prawem, wysokość Twojego wynagrodzenia zależy od aktualnej wysokosci wynagrodzen u pracodawcy użytkownika, u którego pracujesz. Nie możesz zarabiac mniej niż pracownicy etatowi pracodawcy użytkownika zatrudnieni na takich samych lub podobnych stanowiskach.

Jak długo trwa oczekiwanie na zatrudnienie?

W zależnosci od sytuacji na rynku pracy, od Twoich umiejetności i doświadczenia, od sezonu, od ilości Klientów danej agencji czas oczekiwania na prace może sie różnic.

Coraz czesciej zdarzaja się jednak sytuacje, że kandydat wpisując się do bazy danych od razu dostaje propozycję, lub nawet kilka propozycji, pracy.

O czym należy pamiętać?

• Nie musisz podejmować zaoferowanej przez agencje pracy, jeżeli nie odpowiada Twoim oczekiwaniom. Nie ma takiego obowiązku. Możesz odmówić i czekać na dalsze propozycje.
• Agencja jest Twoim formalnym pracodawcą przez cały czas trwania umowy.
• Agencja jest zobowiązana do podpisania z Toba stosownej umowy – o prace lub cywilno-prawnej, w zależnosci od charakteru pracy jaka będziesz wykonywać.
• Agencja ustala z pracodawcą użytkownikiem warunki Twojego zatrudnienia, w tym wysokość Twojego wynagrodzenia.
• Jednak mimo, że wykonujesz pracę u pracodawcy użytkownika to właśnie agencja wypłaca ci wynagrodzenie.
• Przysługuje Ci urlop: 2 dni na miesiac pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Aby móc go wykorzystać musisz zgłosic taki zamiar agencji.
• Pod żadnym względem nie możesz być traktowany gorzej niż etatowy personel zatrudniony u pracodawcy użytkownika.

Jak rozpoznać wiarygodną agencję?

• Agencja musi posiadać aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia prowadzonym przez Marszałków Województw (tylko agencja, posiadająca certyfikat może swiadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego). Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia jest jawny - można go obejrzeć w Internecie na stronie www.kraz.praca.gov.pl
• Warto zapoznać się z listą referencyjną dotychczasowych klientów agencji (często dostepne sa na stronach internetowych agencji).
• Warto przejrzeć informacje na temat danej agencji dostępne na jej stronie www oraz w mediach, w Internecie.
• Zrzeszenie w organizacjach branżowych t.j. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, lub w organizacjach regionalnych, izbach gospodarczych, lokalnych związkach pracodawców - agencje przystepujćc do takich organizacji dają świadectwo chęci współpracy z innymi podmiotami na rzecz rozwoju branży czy regionu, tym samym wychodzą poza sztywne ramy swojej działalnosci.

Co to jest stowarzyszenie agencji zatrudnienia?

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia jest organizacją pracodawców zrzeszajaca 38 agencji zatrudnienia (dane na dzień 1.05.2008 r.), wyspecjalizowanych w usługach pracy tymczasowej, outsourcingu funkcji pracowniczych, doradztwie personalnym, posrednictwie pracy.

38 członkowskich agencji zatrudnienia prowadzi działalność w ponad 180 biurach (oddziałach i przedstawicielstwach) na terenie całego kraju oraz za granica. W poprzednim roku nasi członkowie zatrudnili ponad 180.000 pracowników tymczasowych i obsługiwali ponad 5000 firm.

W organizacji działa Komisja Etyki, do której można zgłaszać się z problemami prawnymi i pytaniami na temat właściwych rozwiązań oraz zawsze w sytuacji, gdy czujesz się rozczarowany jakością lub poziomem usług firm, z którymi współpracowałeś jako pracownik tymczasowy.

Kim są pracownicy tymczasowi?

65% - to pracownicy fizyczni, o niewysokich kwalifikacjach lub niewykwalifikowani, zatrudniani w procesie produkcji i przy pracach pomocniczych

35% - to pracownicy umysłowi i specjalisci

21-25 lat to przecietny wiek wiekszosci pracowników tymczasowych; druga co do wielkosci grupe tworza pracownicy w wieku przedemerytalnym.

51% pracowników tymczasowych to kobiety

52% pracowników tymczasowych pracuje w okresie do 3 miesiecy

15.000 – 20.000 tylu pracowników codziennie wykonuje prace tymczasowa

Ważne akty prawne

Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat regulacji prawnych, dotyczących działalności agencji zatrudnienia w Polsce, zachęcamy do sięgnięcia po następujace akty prawne:

• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608)
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001 z pózn. zm.)
• Rozporzadzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 pazdziernika 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz.U. 2005 nr 212 poz. 1770)
• Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2007 nr 89 poz. 589)

Jeśli odpowiedź na Twoje pytanie nie obejmują zamieszczone odpowiedzi zadaj je nam bezpośrednio