Usługa JOBMAN.pl wprowadzona została w 2006r. na terenie Krakowa i okolic. Dzięki nowatorskiemu na rynku polskim systemowi codziennych wypłat wynagrodzenia, pozyskaliśmy w krótkim czasie szeroką bazę pracowników tymczasowych, co zdecydowało o sukcesie tego projektu. Obecnie usługę JOBMAN.pl świadczymy już na terenie 8 województw, w których funkcjonuje dziesięć naszych biur regionalnych.

Usługa JOBMAN.pl posiada trzy modele współpracy: leasing pracowniczy, wypróbuj i zatrudnij oraz model administracyjny.

Usługa leasingu pracowniczego JOBMAN.pl

Usługa JOBMAN.pl pozwala zatrudnić pracowników o określonych kwalifikacjach na ściśle określony czas. Pracownicy oddawani do dyspozycji Klienta przygotowani są do zrealizowania każdego postawionego przed nimi zadania na wskazanym stanowisku pracy. W zależności od potrzeb Klienta stosujemy różne warianty zatrudnienia pracowników: umowy cywilno -prawne lub umowy o pracę tymczasową.

Kiedy możemy pomóc?

• Przy zastępstwach czasowych,
• Przy sezonowym wzroście zapotrzebowania na personel,
• W sytuacjach wyjątkowych, wymagających uzupełnienia personelu,
• W procesach selekcji i rekrutacji,
• Przy stanowiskach pracy, których istotą jest duża rotacja pracowników,
• W przypadku jednorazowych projektów realizowanych przez firmę,
• Gdy firma chce osiągnąć dodatkowe korzyści wynikające z dywersyfikacji struktury personelu.

Korzyści z usługi JOBMAN.PL

• Ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem personelu,
• Odciążenie działów personalnych od czynności związanych z pozyskiwaniem i obsługą pracowników, dzięki przejęciu przez naszą Agencję Pracy Tymczasowej wszelkich czynności związanych z rekrutacją, selekcją i podpisaniem umów z pracownikami,
• Uelastycznienie zatrudnienia, które pozwala na dostosowanie procesów sprzedażowych, logistycznych do realnych zapotrzebowań rynku,
• Wzrost wydajności i efektywności pracy,
• Dostęp do szerokiej bazy pracowników tymczasowych, pozyskiwanej dzięki wprowadzeniu możliwości codziennych wypłat wynagrodzenia,
• Gwarancja ciągłości zatrudnienia – w przypadku, gdy pracownik nie spełni oczekiwań związanych z wykonywaniem czynności, do których został delegowany, zostanie zastąpiony innym bez dodatkowych opłat,
• Skuteczne ograniczenie rotacji dzięki wprowadzonemu przez nas programowi lojalnościowemu,
• Dostęp do internetowego systemu zarządzania pracownikami tymczasowymi, umożliwiający stały dostęp do grafików pracy.